Formatrice aziendale, Psicologa del lavoro, Consulente HR
Ciao, sono Claudia.
Lavoro nel mondo delle risorse umane e della formazione aziendale da oltre 10 anni. Ho iniziato come tutor didattica, sono passata per ruoli HR in aziende di diversi settori, fino a diventare Responsabile Corporate Academy.
In tutto questo tempo ho fatto di tutto: selezionato centinaia di persone, progettato piani formativi, gestito budget, coordinato docenti, misurato risultati. Ho lavorato nella manifattura, nel retail, nella sanità, nel food, nella consulenza.
E ho imparato una cosa fondamentale:
Le aziende che investono nelle persone – non solo nelle loro competenze tecniche, ma anche nel loro benessere, nelle loro relazioni, nella loro motivazione – ottengono risultati migliori. Sempre.
Non è teoria. È strategia.
Perché ho scelto di mettermi in proprio
Dopo anni passati dentro le aziende, ho sentito il bisogno di allargare il mio campo d’azione.
Volevo portare il mio contributo a più realtà possibili.
Aiutare PMI che non hanno una struttura HR completa.
Affiancare grandi aziende su progetti specifici.
Essere il partner esterno che porta uno sguardo fresco, strumenti concreti e competenze specialistiche.
E soprattutto: volevo lavorare su ciò che mi appassiona davvero.
Formazione e benessere organizzativo.
Non formazione obbligatoria che si fa “perché si deve”.
Ma percorsi che cambiano davvero i comportamenti, migliorano le relazioni, riducono lo stress, aumentano la motivazione.
Il mio approccio
Parto sempre dall’ascolto.
Prima di proporre qualsiasi soluzione, voglio capire davvero cosa sta succedendo nella tua organizzazione. Quali sono le sfide reali. Cosa funziona e cosa no.
Vado alla radice del problema.
Non mi fermo ai sintomi. Se il turnover è alto, voglio capire perché le persone se ne vanno davvero. Se un team è in conflitto, voglio capire cosa c’è sotto la superficie.
Progetto su misura.
Ogni azienda è diversa. Ogni settore ha le sue dinamiche. Non uso corsi standard “presi dal catalogo”. Tutto è costruito sulle esigenze specifiche.
Porto strumenti pratici, immediatamente applicabili.
La formazione deve cambiare i comportamenti, non riempire cassetti. Per questo lavoro sempre su casi concreti, esercitazioni pratiche, tool operativi.
Misuro i risultati.
Definisco sempre KPI chiari fin dall’inizio. La formazione non è “ore erogate”, ma impatto reale sul business: riduzione turnover, miglioramento clima, aumento engagement, meno conflitti.
Perché sono diversa
Ho una doppia competenza: sono psicologa del lavoro, ma con 10 anni di esperienza operativa in HR e formazione aziendale.
Questo significa che:
✅ Conosco la teoria scientifica (psicologia del lavoro, dinamiche di gruppo, stress, motivazione)
✅ Ma so anche come funzionano davvero le aziende (budget, vincoli, priorità, politiche interne)
Non sono una psicologa che fa consulenza “da fuori” senza aver mai lavorato in azienda.
E non sono una formatrice HR che fa corsi senza una base psicologica solida.
Sono entrambe le cose.
E questo mi permette di portare soluzioni che sono scientificamente fondate MA anche concretamente applicabili.
In cosa credo
Credo che investire nel benessere delle persone sia la strategia più intelligente che un’azienda possa fare.
Non è buonismo. È business.
Quando riduci lo stress, riduci errori e assenteismo.
Quando migliori le relazioni, riduci conflitti e aumenti collaborazione.
Quando le persone sono motivate, performano meglio e restano più a lungo.
Il benessere non è un costo. È un investimento.
E io sono qui per aiutarti a farlo con metodo, competenza e risultati misurabili.